COVID 19, STRESS E CONTESTO LAVORATIVO

COVID 19, STRESS E CONTESTO LAVORATIVO 

Nel lungo periodo di pandemia da Covid-19, ci siamo trovati tutti in prima linea ad affrontare un’emergenza senza precedenti, una situazione dalle mille sfaccettature e risvolti, con sensibili conseguenze sul piano psicologico per ciascuno di noi. Tali conseguenze hanno determinato, e continueranno ad apportare in futuro, profonde modifiche nei comportamenti e nella percezione delle persone, che si rifletteranno  inevitabilmente nell’ambito lavorativo.

Si avverte dunque la necessità di riesaminare le dinamiche e le regole del mondo del lavoro, rivalutandole alla luce del nuovo scenario.

L’Accordo Europeo sullo stress lavoro-correlato del 2004, identifica lo stress come “una condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o alle aspettative riposte in loro”.

Nel tempo tale condizione può produrre infortuni, malattie, conflittualità e scarsa produttività.

Il D. Lgs. n. 81/2008, in recepimento dei contenuti dell’Accordo Europeo, obbliga i datori di lavoro a valutare e gestire il rischio stress lavoro-correlato trattandolo come tutti gli altri rischi e suggerendo uno specifico percorso metodologico, stabilito nel 2010 dalla Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro, che rappresenta il livello minimo di attuazione dell’obbligo.

Alla valutazione del rischio stress lavoro-correlato va affiancata una specifica formazione per i lavoratori cosi che ogni singolo lavoratore sia opportunamente formato per gestire questo “problema”, come normalmente lo si forma per gestire attrezzature di lavoro, macchinari o i rischi specifici presenti in azienda.